주휴수당 조건: 15시간 근무와 계약서 확인법

알바를 시작하면 가장 많이 헷갈리는 게 주휴수당이에요. 핵심은 "주 15시간"이라는 기준이에요. 조건과 금액을 숫자로 풀어 드려요.

주휴수당을 받는 조건

근로기준법 제55조에 따라 아래 두 가지를 모두 채우면 주휴수당이 생겨요.

소정근로시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약서에 정해 둔 시간이에요. 4주 평균으로 15시간 미만이면 주휴수당이 없어요.

주휴수당 = 시급 × 하루 평균 근무시간이에요. 하루 평균 근무시간은 주 근무시간 ÷ 5로 보고 8시간이 상한이에요. 2026년 최저시급 10,320원으로 계산하면 이래요.

주 15시간하루 3시간 → 30,960원주 20시간하루 4시간 → 41,280원주 40시간하루 8시간 → 82,560원

받는돈 주휴수당 계산기에 시급과 주당 근무시간을 넣으면 바로 나와요.

소정근로시간과 근무하는 요일이 적혀 있나요?
시급과 주휴수당이 따로 적혀 있나요, 합쳐진 금액인가요? 합쳐진 금액이면 "주휴수당 포함 시급"이 최저시급(10,320원) 이상인지 계산해 보세요.
실제 근무가 계약서와 같은가요? 14시간으로 계약했는데 매주 16시간씩 일하면 문제가 돼요.

4주 평균 15시간 미만이면 법적으로 주휴수당이 없어요. 하지만 계약만 14시간이고 실제로 15시간 이상 일하면 받을 수 있어요. 사업주 입장에서의 인건비 비교는 쪼개기 고용 계산기로 해 볼 수 있어요.

급여명세서와 출퇴근 기록을 모아서 먼저 사업주에게 문의하세요. 해결되지 않으면 고용노동부 상담센터(1350)나 관할 지청에 진정을 낼 수 있어요.